В этом году выставка «Уголь России и Майнинг» собрала на площади 85 000 кв. м ведущих представителей горнодобывающей промышленности и смежных отраслей. Количество экспонентов составило 841 компанию из России и мира, мероприятие посетили 62 488 специалистов. Впервые была организована открытая Южная площадка, на которой более 140 участников представили крупногабаритную спецтехнику. Также были презентованы решения по логистике, сервисному обслуживанию и сопутствующие технологии.
6 июня 2024 года на Южной площадке впервые прошла интерактивная сессия «Новые времена – Новые герои». Организатором мероприятия выступило агентство «Маркетинг от Тимченко». В рамках интерактивной сессии представители горнорудной промышленности и смежных областей, дистрибьюторы и производители, эксперты из ведущих университетов познакомили участников с новыми игроками отрасли, представили продукты и разработки, предложили решения актуальных вопросов индустрии.
Кузнецкий бассейн остается одним из крупнейших месторождений угля в нашей стране: на его территории ведется добыча руды в 39 шахтах. С января по май 2024 года на Кузбассе добыто 87,1 млн тонн угля. Отрасль дает рабочие места более 90 тысячам человек, которые трудятся на свыше 150 предприятиях. В Кемеровской области ежегодно производятся более 30 тысяч промышленных взрывов, параллельно ведутся работы по обеспечению безопасности в шахтах. Ориентируясь на запросы отрасли поставщики предлагают региону новую спецтехнику и оборудование, которые начинают занимать места ушедших брендов. Также многие российские предприятия уже предлагают отрасли собственные высокотехнологичные решения, со временем способные обеспечить промышленный суверенитет и вывести реальный сектор экономики на новый уровень.
На торжественной церемонии открытия выступили генеральный директор и основатель выставочной компании «Кузбасская ярмарка» Владимир Табачников, представитель генерального партнера мероприятия Группы «ПИР» («Партнерство, Инвестиции, Развитие») – руководитель направления продаж карьерных самосвалов SANY в ООО «ПИР» Андрей Черепанов и Светлана Тимченко – генеральный директор агентства «Маркетинг от Тимченко».
«Светлана Тимченко умеет находить новые формы в работе с бизнесом… Проект «Новые времена – Новые герои» – один из них. Этот проект про тех Героев, которые сегодня творят будущее угольной отрасли, машиностроения, безопасности работы шахтеров», – отметил Владимир Табачников, основатель и Генеральный директор ВК «Кузбасская ярмарка», вице-президент Российского союза выставок и ярмарок.
Первый тематический блок «Инфраструктура: от геологоразведки до ГОКа» объединил производителей и поставщиков продуктов и услуг, обеспечивающих основные этапы создания и работы предприятий. Открыл блок управляющий директор Акционерного общества «Сибирское производственно-геологическое объединение» – структурного подразделения российского государственного холдинга «Росгеология» Сергей Довженко. В своем выступлении компания представила ключевые возможности и направления своей работы.
«Холдинг «Росгеология» исследует геофизические процессы, шельф, ведет лабораторные и аналитические научные работы. Также мы проводим бурение различных видов, в том числе сверхглубокое. Для предприятий, добывающих твердые полезные ископаемые, проводятся геологическое картирование, разведка запасов, мониторинг окружающей среды и многое другое. В частности, «Сибирское ПГО» предлагает комплексный подход геологического изучения недр «в режиме одного окна» – от регионального изучения, поисков, оценки и разведки, подготовки кондиций и подсчета запасов до утверждения их в ГКЗ».
Официальный дистрибьютор тяжелой карьерной техники SANY Heavy Equipment – Группа «ПИР» («Партнерство, Инвестиции, Развитие») представила участникам линейку крупнотоннажной техники SANY во главе с новинкой – карьерным самосвалом SANY SET240S. Машина вместительностью в 147 кубометров и весом 390 тонн выдерживает до 220 тонн груза, а также обладает системой рекуперации энергии при торможении, значительно снижающей расход топлива. Самосвал достаточно прост в управлении и может развивать скорость до 65 км/час.
Также был представлен комплексный подход к решению задач клиентов на всех этапах – от покупки и поставки до эксплуатации и технического обслуживания карьерной спецтехники. Подразделение «ПИР-Сервис» проводит гарантийный и постгарантийный ремонт оборудования SANY. В команде работают более 70 сервисных инженеров, компания располагает собственными складами запчастей. Экстренная техподдержка оказывается в 9 стратегических регионах добычи полезных ископаемых. Отдельное внимание было уделено и новому подразделению – «ПИР-Логистик». С его помощью клиенты смогут быстрее и экономнее перевозить оборудование и запчасти в любую точку страны.
«Мы в Группе «ПИР» знаем, что в современных условиях для клиента жизненно важно понимать, что дистрибьютор берет на себя ответственность за всю цепочку поставки: от разработки требуемой модели на заводе до запуска машины в работу на объекте. Горизонт планирования такого процесса составляет минимум 5 лет, и мы готовы предоставить своим клиентам такие гарантии», – рассказал руководитель направления продаж карьерных самосвалов SANY в ООО «ПИР» Андрей Черепанов.
Стратегический партнер сессии – дистрибьютор горнодобывающего и горно-перерабатывающего оборудования «Инстройтехком» (ИСТК) презентовал новую технику и сервисные возможности. Компания предлагает машины торговых марок SITON и CRCHI, буровое оборудование для открытых горных работ KAMACH, JK DRILLING, гидроперфораторы WOSERLD и многое другое.
Руководитель отдела продаж горно-шахтного оборудования Андрей Квасов и директор департамента бурового оборудования для поверхностных горных работ компании «ИСТК» Антон Ступень рассказали о новых машинах, представленных на выставке:
«Мы экспонируем две наши премьеры. Дизельная самоходная гусеничная буровая установка KAMACH KY-250D в стандартной комплектации оборудована компрессором низкого давления и предназначена для вращательного бурения скважин диаметром от 165 мм до 250 мм, возможны и варианты комплектации для других работ. А 14-тонная погрузочно-доставочная машина WJ6 производства SITON подходит для работы с твердыми породами в условиях подземных горных выработок.
Важно отметить, что мы руководствуемся принципом долгосрочного сотрудничества с заводами-производителями. Это новые, но сильные азиатские игроки. Например, SITON является лидирующим предприятием в своем сегменте, не уступая по качеству продукции мировым брендам. Не менее важно и то, что наши партнеры открыты к доработке решений таким образом, чтобы они полностью отвечали ожиданиям и привычкам российских заказчиков, а также подходили даже для самых суровых условий эксплуатации».
Не оставили без внимания специалисты «ИСТК» и вопросы сервиса. Виталий Погудин, руководитель стационарного сервиса рассказал обо всех возможностях специализированного сервисно-производственного центра в Кемерово:
«Уже второй год в Кемерово успешно работает специализированный сервисно-производственный центр, в котором мы проводим капитальный ремонт и даем «вторую жизнь» горнодобывающей и строительной спецтехнике различных брендов, в том числе погрузочно-доставочным машинам, буровым или шахтным комбайнам любых брендов. Сервис полностью переоснащен новым оборудованием и соответствует всем современным требованиям. Его общая площадь составляет 14 000 кв. м, 900 кв. м занимает склад запчастей. Одновременно возможно проводить два крупных ремонта, также наши специалисты могут выезжать на объекты заказчика. Мы видим, что наш сервис востребован многими предприятиями Кузбасса, и рады, что можем своевременно оказывать поддержку одному из основных промышленных регионов».
Технологический эксперт российского рынка в области буровзрывных работ и эволюционный партнер мероприятия – Группа «ЭВОБЛАСТ» предложила горнодобывающей отрасли сразу несколько решений.
Главный инженер проектов БВР Андрей Моргунов в рамках темы «Возможности электронных детонаторов для снижения экологической нагрузки от взрывных работ» рассказал об особенностях безопасного и эффективного взрывания:
«Разлет горной породы – одно из основных негативных воздействий, вызванных взрывами. Нередко возникает необходимость ведения работ вблизи охраняемых объектов: насосов и труб для откачки воды, зданий и сооружений. Неправильное ведение взрывного процесса может привести к их разрушению. Мы представили коллегам по отрасли решения по минимизации разлета горной массы с помощью электронных систем инициирования. Технология двуслойного взрывания существенно уменьшает разлет горной массы и количество пыли, требует меньше взрывчатого вещества на скважину».
Одним из самых острых в отрасли стоит вопрос логистики оборудования и запасных частей. Эту тему в рамках сессии «Новые времена – Новые герои» осветила одна из крупнейших транспортных компаний GEFСO Россия. Специалисты представили решения транспортировки грузов для предприятий горнодобывающей отрасли, включая мультимодальную перевозку до месторождений в удаленные регионы страны.
Руководитель направления коммерческого развития интегрированной и сервисной логистики GEFCO Россия Евгений Тихонов рассказал о предложениях организации, которая успешно ведет свою работу более 20 лет:
«GEFCO Россия предоставляет услуги по организации цепочек поставок и разрабатывает интегрированные логистические решения как для крупных холдингов, так и для предприятий меньшего размера. Промышленной отрасли мы предлагаем комплексные программы по любым видам перевозок карьерной, строительной, лесозаготовительной техники, гусеничных карьерных гидравлических экскаваторов и самосвалов, опасных грузов для буровзрывных работ, промышленного оборудования и иной техники. В распоряжении наших клиентов различные сервисы: перевозка в разобранном виде на низкорамных тралах и железнодорожных платформах, таможенное оформление, доставка тяжелых машин из Китая в самые отдаленные точки нашей страны и целый комплекс индивидуально разработанных сервисных предложений. За два года мы адаптировались к изменениям цепочек поставок и вместе с заказчиками сосредоточились на наиболее востребованных направлениях».
Также участников мероприятия познакомили с комплексной логистической концепцией, которой придерживается компания.
«Система логистики 4PL является новым поколением логистического сервиса. Она включает в себя комплекс услуг: управление всеми логистическими операциями от имени клиента, диспетчерское управление и планирование перевозок, таможенное оформление – от стандартных импортно-экспортных операций до получения классификационных решений ФТС РФ, применение различных таможенных процедур. Кроме этого, есть возможность осуществлять мониторинг финансовых, физических и информационных потоков», – рассказал директор департамента сервисной логистики GEFCO Россия Александр Коваленко.
Наталия Жихарева, начальник отдела сбыта ведущего российского производителя промышленных взрывчатых веществ «Промсинтез» рассказала о деятельности и продуктах предприятия:
«Промсинтез» как преемник Самарского Сергиевского завода взрывчатых веществ, созданного в 1911 году, имеет вековую историю. Современная усовершенствованная версия завода производит более 50 видов взрывчатых веществ для горнодобывающей промышленности, в том числе тротилсодержащих. Наибольшей популярностью у потребителей пользуются: эмульсионные патронированные взрывчатые вещества, граммониты, сейсмические заряды, шашки-детонаторы, пентолиты, аммоналы, аммониты. Преимуществом завода является собственное модернизированное производство тротила и ТЭНа, а также команда профессионалов, направляющих развитие предприятия в унисон с современными требованиями рынка. За последние 5 лет было разработано и запущено в производство 7 новых продуктов.
На выставке «Уголь России и Майнинг» мы впервые, сразу после приемочных испытаний, представили новое капсюлечувствительное эмульсионное взрывчатое вещество Эмулит, которое может использоваться в шпуровых зарядах или в качестве промежуточного детонатора скважинного заряда любой степени обводненности. При буровзрывных работах вещество может использоваться без промежуточных детонаторов».
Второй блок – «По пути цифровой трансформации», интеллектуальным партнером которого стал форум по развитию горнодобывающей и геолого-поисковой отраслей «МАЙНЕКС Россия», был посвящен инновационным цифровым технологиям и решениям.
Первым участником стала Группа компаний ADEM – разработчик программного обеспечения для технологической подготовки производства, с которой фактически начинается машиностроение.
Заместитель генерального директора по цифровой трансформации «АДЕМ-инжиниринг» Александр Варламов представил инженерные решения для тяжелого машиностроения и основные процессы проектирования и производства:
«Мы представляем возможности разработки с более чем 30-летнией историей. Программный комплекс ADEM-VX – полностью российский продукт, который подходит для решения всего спектра задач автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства (КТПП). Ключевые преимущества комплекса – методология сквозного проектирования, т. е. совместной работы конструктора и технолога в едином информационном пространстве; импорт 2D/3D-моделей из большинства CAD-систем; открытая архитектура и расширяемость комплекса – возможность обмена данными и взаимодействия с программными системами управления производством классов MES, PLM, ERP и др. Все это позволяет создавать «цифровые двойники» при построении или модернизации технологических процессов, улучшая условия для повышения экономической эффективности промышленного предприятия. Функциональность модуля ADEM CAPP значительно снижает трудоемкость разработки технологических процессов, при этом показатели материального и трудового нормирования конкретного варианта технического процесса могут быть использованы для оценки его экономической эффективности в ручном и автоматизированном режимах. В свою очередь, программные алгоритмы и методики модуля ADEM CAM позволяют технологу-программисту разрабатывать и тестировать эффективные стратегии механообработки с высокими значениями минутного съема материала для оборудования с ЧПУ».
2 июня 2024 года Министерство финансов США расширило санкции против российских компаний. Теперь иностранным компаниям запрещено продавать программное обеспечение для автоматизированного проектирования (САПР) и предоставлять техническую поддержку программного обеспечения для российских компаний. В конце 2023 года доля отечественных решений в секторе средств автоматизированного проектирования (САПР), или CAD (Computer-aided design), на российском рынке официальных закупок в денежном выражении достигла 90%. Однако на практике значительную часть рынка все еще занимают пиратские версии иностранного программного обеспечения, тогда как на российское ПО приходится лишь около 15–20% используемых лицензий.
Много выступлений было посвящено мониторингу, так как именно он лежит в основе эффективной и безопасной работы на горнодобывающих предприятиях. Артем Бирюков, операционный директор компании GEOSUPPORT, рассказал о возможностях геотехнического мониторинга с помощью интерферометрических радаров:
«Для современных открытых горных выработок большое значение приобретают вопросы устойчивости откосов. Одной из наиболее эффективных систем мониторинга деформационных процессов мы считаем наземную радиолокацию с помощью интерферометрических радаров. Они дистанционно измеряют деформацию поверхности бортов и отвалов, а также дамб хвостохранилищ без использования отражателей с субмиллиметровой точностью, успешно предоставляя данные даже в самых тяжелых погодных условиях. Мы предлагаем отрасли геотехнические радары CHCNAV, которые отличаются компактностью, при этом обладая дальностью сканирования – 5 000 метров и частотой сканирования – менее 1–2 минут. Данные отображаются как в виде тепловой карты деформации, так и в виде графиков зависимости смещения или скорости от времени, что позволяет обеспечить комплексный анализ состояния устойчивости всего борта, выявить и картировать текущие риски и спрогнозировать возможное время оползня или вывала породы с предварительным оповещением персонала. Подобные системы позволяют минимизировать риски, вовремя вывести людей и технику из забоя, сократить простои».
О другой эффективной системе мониторинга, теперь для работы парков спецтехники, рассказал менеджер проектных продаж сервиса топливного аутсорсинга и топливообеспечения Benzamat Александр Карус. Он представил практические кейсы разведки, добычи и цифровых инноваций в сфере расчета топлива:
«Программное обеспечение Benzamat позволяет контролировать поступление, хранение и выдачу топлива на предприятиях, включая нефтяные корпорации. Система поможет остановить бесконтрольный прием любых объемов топлива от поставщика, а также избавит от необходимости вручную заполнять данные по его расходу. Кроме этого, водители могут при заправке использовать специальные карты с установленным лимитом потребления горючего. Также, благодаря удобному клиентскому сервису, потребители топлива находятся на непрерывной онлайн-связи с поставщиком. В ближайших наших планах – разработка модуля зарядки для электрокаров и интеграция всех видов топлива в единую программу».
Российский разработчик и интегратор ИТ-решений для корпоративных автопарков SKAI при поддержке Ассоциации безопасного вождения представил решение с применением технологии искусственного интеллекта и компьютерного зрения на автотранспорте.
Новая система умного видеонаблюдения и автоматического мониторинга позволяет повысить качество вождения, минимизировать количество ДТП и тяжесть получаемых повреждений, а также снизить расходы на эксплуатацию автопарка, репутационные и экологические риски перевозчиков.
«Благодаря применению новых технологий показатели по каждому водителю автоматически ранжируются согласно уровню рисков. Это позволяет определить навыки водителя аккуратно управлять транспортом, обеспечивать его сохранность, нести ответственность за перевозимый груз, а также обнаруживать физиологически обоснованное опасное состояние водителя, например, засыпание или усталость. Представленное решение умного видеонаблюдения поможет сократить риски дорожных происшествий и значительно повысить качество работы водителей и уровень безопасности для всех», – рассказал ведущий менеджер коммерческих проектов компании SKAI Вячеслав Рыбка.
Участники блока «Безопасность. Охрана труда и окружающей среды» обсудили актуальные требования к нормам безопасности в горнодобывающей промышленности.
Решения по обеспечению экологической безопасности на предприятиях угольной промышленности продемонстрировал научный центр ВостНИИ – единственный отраслевой институт со 100% государственным участием, который обеспечивает комплексное научное, техническое и информационное сопровождение горной отрасли.
«Основными экологическими рисками при угледобыче остаются загрязнение атмосферного воздуха, поверхностных и подземных вод, порча земель, деградация почв. Однако грамотно внедренная на предприятие индивидуальная система экологической безопасности позволяет существенно снизить воздействие на окружающую среду.
Комплекс необходимых мер обязательно должен включать экологическую оценку территории, мониторинг и оптимизацию управленческих процессов. Инструменты для решения проблемы подбираются также индивидуально – от рекультивации породных отвалов шахт до внедрения экологически чистых, безотходных и малоотходных технологий. Наша организация предлагает предприятиям экологический аудит, на основе которого будут предложены подходящие конкретному производству инициативы с учетом технических, экономических и экологических аспектов, приводящие к значительному улучшению состояния окружающей среды», – рассказала начальник отдела обеспечения экологической безопасности и экологического проектирования ВостНИИ Елена Виниченко.
Генеральный директор «ЭВОБЛАСТ Инжиниринг» Сергей Мозер познакомил с 4-дневным консультационным курсом «Безопасное ведение буровзрывных работ». Новое подразделение открыто не так давно, но уже провело ряд аудитов, по итогам которых на объектах заказчиков внедрен комплекс решений, позволяющий повысить качество процессов горного передела. Еще одним важным направлением является обучение взрывников работе с новыми технологиями.
Сергей Мозер рассказал об образовательном проекте: «Мы считаем, что после прохождения курса «Безопасное ведение буровзрывных работ» специалист сможет принимать более обоснованные проектные решения, улучшить свое понимание рисков, лучше диагностировать причины различных результатов БВР. Также мы при его создании стремились освежить общие знания и навыки взрывника. В рамках курса мы даже предлагаем задать вопрос: «У меня опыт 30 лет, чему меня учить?» И каждый раз оказывается, что область роста очень широка».
Разработчик технологических решений по производственной безопасности SAFETY TECHNOLOGIES презентовал продукты промышленной демаркации для крупных предприятий в рамках концепции VISION ZERO, или «нулевого травматизма». Этот новый подход к организации профилактики нацелен на полное отсутствие несчастных случаев на рабочем месте и одобрен Минтрудом России. Он объединяет три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие сотрудников.
«Компания SAFETY TECHNOLOGIES с 2016 года разрабатывает световую промышленную демаркацию на проекционном оборудовании, не требующую больших энергозатрат. С помощью световых дорожек, знаков безопасности, навигации и СИЗ, пешеходных переходов и ограничителей предприятие может решить сразу несколько задач по безопасности. Акцент на опасные зоны производства позволит сотруднику избежать «эффекта замыленных глаз», пойти по правильной траектории, вовремя вспомнить про средства индивидуальной защиты или другие обязательные меры.
Также световая проекция может выводиться на любые поверхности, видна в ночное время и при любых погодных условиях. Решения помогут снизить травматизм, уровень профессиональной заболеваемости, финансовые риски компании, а также изменить отношение сотрудников к безопасности, наладить системную работу по организации охраны и гигиены труда», – сообщил руководитель проекта Александр Сурай.
Технический комитет объединения предприятий и организаций по стандартизации в области разработки, производства, испытаний и эксплуатации горно-шахтного оборудования «Горное дело» предложил варианты актуализации нормативно-технического регулирования в целях устойчивого функционирования и технологического лидерства горнодобывающих отраслей.
«На данный момент нормативно-правовая и нормативно-техническая базы горнодобывающей отрасли нуждаются в усовершенствовании. Особо отметим низкую готовность к масштабному развертыванию цифровых решений на предприятиях. Технический комитет «Горное дело» открыт для взаимодействия с заинтересованным сторонами в создании единых стандартов. Совместный подход поможет преодолеть многие барьеры: актуализировать требования безопасности на опасных производственных объектах при внедрении цифровых технологий, использовать национальные стандарты для формирования требований к инновационным решениям на стадии разработки, внедрения и эксплуатации. В создании полезных для всех игроков отрасли решений мы особенно приветствуем инициативы бизнеса», – заявил Юрий Малахов, к. т. н., эксперт по стандартизации, председатель технического комитета «Горное дело» (ТК 269) Росстандарта, член ISO TС82 «Мining».
Особое место в интерактивной сессии заняла тема привлечения специалистов в горное дело. Тематический блок «Кадры решают все!» прошел при стратегическом партнерстве с Национальным исследовательским технологическим университетом (НИТУ) МИСиС.
Вадим Петров, проректор по дополнительному образованию НИТУ МИСиС отметил: «Компании представляют очень интересные модели… В свою очередь и мы разработали специальные программы управленческого типа для высшего менеджмента угольных предприятий. На площадке «Кузбасской ярмарки» мы получили возможность услышать каждого, обменяться опытом и виденьем развития профильного образования!»
Свои проекты презентовали как российские университеты, открытые к сотрудничеству с предприятиями, так и компании, успешно реализующие внутренние программы обучения, адаптации и мотивации персонала. Особое внимание было уделено практикам вузов и предприятий Кузбасса.
Сибирский государственный индустриальный университет представил свою концепцию разработки программ подготовки инженеров. По итогам прошлого года СибГИУ занял место в первой десятке вузов России по трудоустройству выпускников.
«Наша стратегическая цель – формирование и реализация инженерных образовательных программ на основе перспективной технологической и социальной повесток партнеров, органов власти, удовлетворения запросов общества. Другая важнейшая цель – это создание действительно фундаментального и интересного образовательного трека для молодежи. Мы стараемся увлечь ребят техническими специальностями со школьной скамьи в рамках предуниверситетского обучения. Также постоянно совершенствуем университетские и научные программы, предлагаем к изучению инновационные практики. Многие из программ создаются совместно с индустриальными и технологическими партнерами. Мы понимаем, что именно запросы отрасли формируют рабочие места для наших выпускников», – поделилась с участниками сессии проректор по развитию основных образовательных программ СибГИУ Ольга Приходько.
В свою очередь, Евгений Пудов, директор Прокопьевского филиала Кузбасского государственного технического университета имени Т. Ф. Горбачева (КузГТУ) рассказал о значимости роли университетов в развитии кадрового потенциала компаний на федеральном, региональном и муниципальном уровнях:
«Хотим поделиться нашей практикой реализации и развития кадрового потенциала в городе Прокопьевске Кемеровской области. Благоприятное месторасположение, наличие инфраструктуры и организаций, готовых принять молодые кадры, дают небольшому городу широкие возможности для развития. Поэтому наша работа нацелена на дальнейшее трудоустройство выпускников на местные предприятия. Мы предлагаем студентам практикоориентированные программы и совместно с будущими работодателями разрабатываем индивидуальную траекторию обучения. После выпуска специалист сразу получит интересную ему работу, а компания – уже подготовленного и знакомого с тонкостями конкретного производства сотрудника».
Одна из крупнейших угольно-энергетических компаний – «СУЭК-Кузбасс» презентовала хорошо зарекомендовавшие себя практики адаптации и удержания кадров на предприятиях. Организация представлена в 2 регионах Кузбасса – Ленинске-Кузнецком и Киселевске. Это 8 шахт, 3 угледобывающих разреза, 5 обогатительных фабрик и другие предприятия, на которых трудятся около 14,7 тысячи человек.
«Думаю, не нужно никому доказывать, насколько большую ценность на угледобывающем предприятии представляет сплоченная команда профессионалов. Немаловажной также является и финансовая сторона вопроса. Предлагая опытному или перспективному молодому специалисту комфортные условия работы, мы снижаем затраты предприятия на восполнение кадров. В комплексную программу адаптации новых сотрудников входят: система наставничества, возможности развития внутри компании, знакомство с другими филиалами, получение нами от сотрудника обратной связи, работа с его запросами. После реализации проекта снизилась текучесть и наблюдается более высокий уровень удовлетворенности сотрудников», – поделилась Ксения Антипина, заместитель директора по работе с персоналом шахты имени С. М. Кирова АО «СУЭК-КУЗБАСС».
Андрей Конышев, заместитель директора по персоналу и АХД АО «СУЭК-КУЗБАСС», продолжил тему развития HR-проектов и рассказал о современных методах удержания персонала на предприятии:
«В основе нашей комплексной системы удержания квалифицированных кадров – понимание запросов сотрудника, его уровень удовлетворенности работой и вовлеченности в деятельность организации. Оценка удовлетворенности и вовлеченности персонала в АО «СУЭК-Кузбасс» производится с помощью платформы Happy Job. Ее главным инструментом являются различные опросы, на основе которых можно отследить слабые места в рабочей среде и вовремя принимать меры по улучшению ситуации.
Опираясь на полученные данные, мы разрабатываем систему материального и нематериального стимулирования, способную заинтересовать и удержать персонал. Итогами работы должны стать: формирование профессиональной команды, увеличение объемов и качества продукции, получение прибыли и другие позитивные изменения».
Еще одну успешную практику привлечения сотрудников и популяризации работы в горной отрасли среди молодежи представила Группа ЭВОБЛАСТ. Руководитель службы маркетинга и коммуникации Мария Марцинковская рассказала о корпоративной системе профессионального развития «Молодой специалист»:
«Группа «ЭВОБЛАСТ» – это 11 промышленных подразделений в разных регионах страны, в которых работают более 550 сотрудников. Благодаря программе «Молодой специалист» у новичка есть реальная возможность попробовать себя в разных сферах, сменить подразделение, построить карьеру. Группа сотрудничает с профильными учебными заведениями, предлагает работникам программу здоровья и благополучия, повышение квалификации, гибкую систему мотивации. К тому же мы приглашаем не только профильных специалистов. Я сама пришла в Группу «ЭВОБЛАСТ» из другой сферы, поэтому могу по своему опыту сказать, что компания дает сотруднику очень много шансов проявиться. Главное – интерес к горному делу и желание развиваться».
В финале кадрового блока состоялся тематический блиц «Надежная профессия – успех на всю жизнь». Сотрудники горнодобывающих предприятий – с многолетним опытом и молодые специалисты – поделились личными историями успеха на пути к профессии и вдохновили своим примером всех участников интерактивной сессии.
Андрей Ольницкий, технический директор филиала «Талдинский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь», – признанный профессионал своего дела. Полный кавалер знака «Шахтерская слава» Андрей Вадимович награжден и многими другими высокими наградами. Также он является капитаном волейбольной команды филиала.
«Мне посчастливилось родиться в самом крупном угледобывающем регионе страны – на Кузбассе. Я родился в 1969 году в городе Осинники. После окончания КузГТУ по специальности «Открытые горные работы» начал трудиться мастером, а со временем был назначен заместителем начальника и начальником горного участка. Постепенно вырос до должности технического директора.
Не скрою, что профессия горняка требует огромной выносливости, силы воли, самоотдачи, смелости и человечности. Мой отец был шахтером, а он для меня – пример для подражания, брат выбрал горнодобывающую промышленность, и я сам не ошибся с выбором. Мой сын сейчас тоже работает на разрезе, так что у нас настоящая шахтерская династия.
Молодым специалистам хочу посоветовать не бояться горного дела. От труда горняка зависит экономика и бесперебойная работа промышленности. Добыча угля дает свет, тепло и энергетическую независимость государству. Я бы порекомендовал свою профессию тем ребятам, которые не боятся трудностей, опасностей, физического труда, готовым брать на себя ответственность. И я убежден, что, обладая искренней любовью к профессии, которая требует глубоких знаний, мужества и самоотдачи, вы прийдете к ярким достижениям и победам!»
Карьера Ярослава Тюленева в АО «УК «Кузбассразрезуголь» началась в 2015 году с должности машиниста экскаватора. За несколько лет он вырос до мастера, начальника производственной службы, начальника горного участка. На сегодняшний день Ярослав Олегович занимает должность начальника управления горных работ. Активно участвует в спортивных соревнованиях по плаванию, волейболу, неоднократно отмечался благодарностями администрации предприятия.
«Я уроженец города Прокопьевска. В 2017 году закончил СибГИУ по специальности «Горное дело», но еще раньше начал работать машинистом экскаватора на объекте. В данный момент прошел конкурсные испытания на обучение в рамках Государственного плана по Президентской программе в КузГТУ. Планирую и дальше развиваться в горном деле».
Константин Макаров, коммерческий директор Бородинского Ремонтно-механического завода АО «СУЭК-КУЗБАСС», является опытным специалистом в своей профессии.
«Со мной все просто. Родился в 1970 году в Красноярске. Закончил Красноярский госуниверситет по специальности «Финансы и кредит». После окончания работал в банках, на коммерческих и промышленных предприятиях Красноярска, Лесосибирска, Новосибирска. С 2015 года тружусь на Бородинском Ремонтно-механическом заводе в должности коммерческого директора. Хочу сказать, что в горной отрасли нужны самые разные специалисты – от инженеров до экономистов».
Жизнь и трудовой путь руководителя стационарного сервиса «ИСТК» Виталия Погудина неразрывно связаны с Кузбассом. Родился в 1989 году в Прокопьевске, закончил школу в кемеровском поселке Кедровка, первое высшее образование и красный диплом получил в КузГТУ.
«Я начинал с должности помощника машиниста экскаватора на Кедровском угольном разрезе, потом стал механиком. Перешел на Черниговский угольный разрез механиком на участке, позже был переведен на ремонт экскаваторов. После получения второго высшего образования по специальности «Горные открытые работы» ремонтировал узлы и агрегаты, затем вырос до мастера, заместителя начальника и начальника участка.
Сейчас тружусь в компании «ИСТК» руководителем по стационарным ремонтам и ОП. Считаю, что наша работа не только важна для всей страны, но и дает много возможностей для профессионального становления молодых специалистов».
Ярким финалом интерактивной сессии стало торжественное награждение всех участников – настоящих Героев нового времени.
Светлана Тимченко, генеральный директор агентства «Маркетинг от Тимченко», поделилась, что в таком масштабном формате интерактивной сессии «Новые времена – Новые герои» прошли впервые:
«Год назад мы предложили промышленной отрасли наш авторский проект «Новые времена – Новые герои». Его основной миссией является предоставление российскому потребителю практического инструмента – навигационной карты компаний, которые берут на себя ответственность, предлагают лучшую технику и комплексный подход к решению задач заказчика. Они не боятся глобальных перемен, не словом, а делом стремятся внести свой вклад в развитие российской промышленности. Мы гордимся, что мероприятие прошло на самой главной отраслевой площадке – в рамках выставки «Уголь России и Майнинг». Я могу смело сказать, что встреча состоялась!»
Следующая интерактивная сессия «Новые времена – Новые герои» состоится уже 10 октября 2024 года в Москве в рамках Горного форума «МАЙНЕКС Россия». Мероприятие пройдет под темой «От геологоразведки до ГОКа» и соберет различные продукты и решения, обеспечивающие бесперебойную работу горнодобывающих предприятий.
текст и фото: «Маркетинг от Тимченко»