Дефицит кадров на производстве остается глобальной проблемой на рынке труда. По данным сервиса Superjob*— за последние полгода на 19% вырос спрос на квалифицированных рабочих и мастеров цеха. Больше всего проблема касается таких отраслей, как: металлургия, судостроение и радиоэлектроника.
Отсутствие «серых» схем оплаты труда, работа на новейшем оборудование, транспортная доступность и еще множество факторов, которые влияют на принятие решение соискателя.
Чтобы не зависеть от ситуации на рынке труда, НЗРМ принял ряд мер для совершенствования кадровой политики. Во-первых, создание комфортных условий для сотрудников: теплые цеха, столовая, тренажерный зал и корпоративный транспорт были внедрены в работу с самого открытия завода. Во-вторых, ставка на студентов и целевое обучение действующих сотрудников.
«Завод привлекает опытных специалистов, при этом постоянно вкладывает средства в профобучение своих сотрудников. Заключены договоры о повышении квалификаций, дополнительном и профессиональном образовании с высшими и среднеспециальными учебными заведениями. В 2023 году подписаны договоры с НГТУ НЭТИ и Новосибирским техническим колледжем им. А. И. Покрышкина о подготовке профильных специалистов для НЗРМ».
Директор НЗРМ — Дмитрий Ионычев.
Для привлечения молодых специалистов на НЗРМ введена программа «Преемственности», которая показывает положительные результаты в кадровой политике. После того, как студент принял решение пройти практику на НЗРМ, за ним закрепляется мастер, который помогает в адаптации и обучении. Молодые специалисты возвращаются на завод в летний период, а после защиты диплома выходят на работу уже со знанием дела. Оплачиваемая практика — еще один положительный фактор для принятия решения в пользу работы на НЗРМ.
Также для понимания будущей профессии на промышленных площадках завода проводятся экскурсии, где можно вживую увидеть работу операторов и станков. Современное оборудование с ЧПУ, чистый цех и доброжелательный коллектив — одни из основных составляющих при выборе работодателя.
Образование — это фундамент, на котором строится будущее человека.
Целевое обучение — это возможность получить образование за счет компании и приобрести необходимые компетенции.
«С начала 2024 года наша компания взяла вектор на развитие сотрудничества с колледжами и вузами. Мы активно участвуем в ярмарках вакансий, которые проводят учебные заведения, приглашаем к себе студентов и преподавателей на экскурсии. Наши специалисты проводят подготовку учащихся колледжей к соревнованиям по профессиональному мастерству и выступают в роли экспертов на конкурсе «Профессионалы». В настоящее время совместно с методистом и преподавателями колледжа им. А. И. Покрышкина мы работаем над программой повышения квалификации технических специалистов НЗРМ. И конечно, мы всегда рады, когда ребята приходят к нам для прохождения практики».
Заместитель директора ООО «НЗРМ» по персоналу Анна Сударева.
НЗРМ всегда приветствует обучение и повышение квалификации своих коллег. Завод предоставляет целевое обучение всем сотрудникам, кто хочет повысить свои компетенции в работе. Вот один из таких примеров: Евгений Елесин знаком со сваркой металла с 17 лет. На НЗРМ он пришел работать в 2020 году и все это время стремился получить профессиональное образование. В 2023 году он поступил в Новосибирский Технический колледж им. Покрышкина на специальность «техник сварочного производства». Сам Евгений говорит, что опыт работы с металлом у него есть, но для работы с новейшем оборудованием должны быть и теоретические знания. Руководство НЗРМ поддержало стремление сотрудника и оплачивает его обучение. На данный момент Евгений получает знания в колледже и применяет их на практике с роботизированной сваркой. В дальнейших планах у Евгения — получение высшего образования по промышленной специальности.
Будущее промышленной профессии зависит от многих факторов. Основные задачи работодателя на данный момент — привить молодому поколению понимание того, что профессия рабочего так же престижна, как и другие. На рынке труда нужны как менеджеры, так и операторы систем с ЧПУ.
Сейчас есть возможность учиться и перенимать опыт от людей, которые росли и развивались вместе с промышленностью страны и знают подход к любому оборудованию. И конечно, еще одна из задач, о которой необходимо помнить, — сохранение опытных сотрудников. На предприятии необходимо создавать условия труда, которые будут комфорты и доступны. Именно дружеская атмосфера и грамотный подход к мотивации минимизирует текучесть кадров на НЗРМ. Сотрудники работают с самого открытия завода, растут и развиваются вместе с ним.
*(https://www.superjob.ru/pro/5978/)
текст и фото: ООО «НЗРМ»
Отдел продаж:
Сервисный металлоцентр: 8-800-600-5348
msc@nzrm.ru