В конце марта 2026 года в рамках Первой всероссийской конференции «Современные технологии и нормативное регулирование в буровой отрасли» одной из самых острых тем стал кадровый кризис в сфере геологии и инженерных изысканий. С подробным аналитическим докладом перед участниками выступила Ольга Ивановна Шутова, помощник руководителя буровой компании «Промбурсервис». В своём выступлении она не только обрисовала масштаб проблемы в Кемеровской области, но и предложила конкретные шаги по её преодолению, основываясь на реальной практике и статистике.
Как отметила Ольга Ивановна, за последние несколько лет российский рынок труда прошёл кардинальную трансформацию. Если ещё недавно главной болью была безработица, то сегодня на первый план вышел критический дефицит трудовых ресурсов. Кемеровская область, к сожалению, входит в тройку лидеров кадрового голода по Сибири, причём нехватка специалистов в области геологии и инженерных изысканий занимает третье место — сразу после медицинской и автотранспортной отраслей.
Серьезный удар по отрасли нанесла пандемия коронавируса в 2020 году. Усиление ограничений приводило к задержкам работ, невозможности допуска геологов и техники на объекты, что срывало сроки бурения и выполнения договоров. Переход согласующих служб на удалёнку ещё больше замедлил процессы, а главное — заставил профессию, традиционно требующую физического присутствия, задуматься о своей уязвимости. Именно тогда начал набирать силу запрос на удалённую занятость, изменивший представления о труде у большинства специальностей.
Системный сбой в образовании: от школы до вуза
Особое внимание Ольга Ивановна уделила социальной подоплёке кризиса. Сегодняшний рынок труда составляют люди, рождённые в кризисные 1990-е и 2000-е годы. Выросшие в обстановке неопределённости и неравенства, предоставленные сами себе, они сформировали особые требования к труду, выбирая более публичные и творческие профессии, а рабочие специальности, особенно в геологии, даже не рассматривает. Старшее поколение, намучившееся на тяжёлых производствах, тоже не советует детям идти в эту сферу.
Проблемы образования, продолжила Ольга Ивановна, только усугубляют ситуацию. В детских садах и школах профориентация по геологическому направлению практически отсутствует, за редким исключением кружков «Юный геолог», которые держатся на энтузиастах-ветеранах. В профессиональных учебных заведениях региона ситуация ещё тревожнее. Опрос студентов-практикантов показал, что 93 процента из них через десять лет себя в профессии не видят. Они не интересуются повышением квалификации, мечтают о свободном графике и поступали на специальность либо из-за низкого проходного балла, либо ради крупного заработка на практике, но со временем разочаровываются.
Практические навыки выпускников оставляют желать лучшего: они не готовы к реальным полевым условиям, вплоть до выбора одежды. У предприятий из-за экономии нет возможности брать студентов на практику с наставниками, а гидрогеология как узкая специальность требует глубоких знаний, которых выпускникам часто не хватает.
Государство, безусловно, предлагает меры: федеральный проект «Профессионалитет» с созданием образовательно-производственных кластеров, сокращением сроков обучения и гарантированным трудоустройством, а также гранты на развитие кафедр в вузах и субсидии работодателям за найм молодых специалистов.
Однако, как жёстко констатировала Ольга Шутова, реализовать это в Кузбассе крайне сложно. С 2022 года в регионе ликвидировано или законсервировано более двадцати только угольных предприятий, у принимающих организаций нет средств на полноценное участие в проекте. Из-за дефицита бюджета массово сокращают педагогический состав, нагрузка на оставшихся растёт, качество преподавания падает. Студенты не справляются с объёмом информации в сокращённые сроки, ищут подработки с ежедневными выплатами и уходят. Средняя зарплата специалиста по инженерным изысканиям в Кузбассе сравнялась с заработком курьера или комплектовщика заказов, а срок вхождения в профессию доставщика — меньше недели.
Планы Кузбасского Бурового Союза
По итогам конференции Ольга Ивановна от лица ООО «Промбурсервис» и при поддержке Кузбасского Бурового Союза обозначила конкретные меры на ближайшее время:
- Создание на базе Кузбасского Бурового Союза учебного комбината, оснащённого современным оборудованием, максимально приближенным к реальным условиям труда, для повышения квалификации и профессиональной переподготовки соискателей.
- В сфере профориентации предлагается активизировать работу со школьниками: организовывать Дни геолога в школах региона, проводить профильные конкурсы и олимпиады, создавать летние полевые школы для детей с 12 лет, а также регулярно водить учеников на экскурсии на предприятия и в геологические музеи.
- Вторым направлением станет создание цифровой платформы для отрасли, которая объединит базу вакансий и резюме молодых специалистов, каталог образовательных программ и курсов повышения квалификации, форум для обмена опытом между ветеранами и начинающими геологами, а также раздел с анонсами грантов и конкурсов научных проектов.
- Третье направление — продвижение профессии и повышение её престижа через серию публикаций и видеороликов о современных геологах Кузбасса, проведение конкурса «Молодой геолог Кузбасса» с ценными призами и стажировками.
«Только объединив усилия власти, бизнеса, вузов и профессионалов отрасли, мы сможем создать систему, которая обеспечит Кузбасс квалифицированными геологами и инженерами-изыскателями на десятилетия вперёд», — резюмировала Ольга Ивановна. Её доклад на Первой всероссийской конференции получил живой отклик участников и лёг в основу резолюции, призванной стать дорожной картой для спасения кадрового потенциала буровой отрасли региона.
Текст: Борис Смирнов; фото: ООО «Промбурсервис»