В России запущен новый механизм ускорения, упрощения найма работников в промышленности – «Навахту.рф». Мы сегодня поговорим с его инициатором, Петром Чехордуным.
Расскажите, как Вы пришли к идее создания такого механизма?
В 2019 г. у меня сформировалось понимание реалий найма персонала в труднодоступные точки России и видение будущего бурного промышленного развития. Тогда мне стало очевидно, что наступает эпоха колоссального кадрового голода не только в Сибири и на Дальнем Востоке, но и по всей России. В то время многие мегапроекты находились в проектной стадии и практически одномоментно выходили на активную фазу. Это означал геометрический скачок в кадровой потребности. К нему добавились пандемия, ужесточение трудовой миграции, отток, сегмента в СВО и развитие сферы доставок и маркетплейсов.
Мы поняли две важные детали. Во-первых, простая стыковка резюме и вакансий на рекрутинговых сайтах для промышленности не работает и требует много времени. Во-вторых, услуги кадровых агентств стоят дорого и съедают бюджет компаний. Нам захотелось создать ИТ-помощника для HR, который устранил бы эти проблемы. Мы начали разработку ИТ-инструмента для упрощения и ускорения найма персонала в удаленные места.
В первую очередь мы вылетели на промышленные объекты и получили полный свод болей и проблем с двух сторон – от HR и самих тружеников. В 2020 г. мы успешно запустили сервис «Навахту.рф» в Якутии. Механизм заработал. В 2024 г. мы расширились в другие регионы и запустили портал кадровика www.navahtu.pro с личным кабинетом работодателя, возможностью размещения вакансий, просмотра резюме, отслеживания статусов, выгрузки пакета документов, организации медосмотров и координации приезда до места работы.
Каковы результаты Вашей деятельности за этот период?
Мы имеем собственную базу, насчитывающую более 100 000 работников отрасли; более 40% из них находятся в статусе поиска работы. Благодаря нашим ИТ-решениям 5 операционистов могут обрабатывать тысячи откликов и предоставлять компаниям готовых кандидатов. Таким образом, мы закрыли более 3000 вакансий в 42 компаниях. Мы достигли нашей цели: компания оперативно находит работников, получает пакет документов, медосмотр и координацию приезда и благодарный труженик, который быстро трудоустраивается. Все это реализовано в новом сервисе «Навахту.рф».
Вы говорите про сервис – в чем он заключается?
Мы поняли, что промышленности и производству нужен консьерж-сервис для HR-отделов и соискателей, который решает проблемы с двух сторон. Так и случилось. Наш сервис заключается в 4 П: Проконсультировать по условиям, Подтвердить квалификацию, Получить согласие, Передать работодателю. В итоге компании получают 100% релевантные резюме. Также HR могут заказать опцию «Навахту-премиум» – это подготовка пакета документов, организация медосмотра и приезда. В итоге HR сокращают операционное время до 70% и ускоряют процесс трудоустройства в 3 раза.
Откуда Вы берете соискателей?
Наша концепция – самим доходить до каждого кандидата в любом селе, ПГТ, на станции, в городе, стать ему другом и соратником, искренне помогать в трудоустройстве. Это стало лучшим «сарафанным радио», которое идет впереди нас. Так мы получаем рекомендации от людей к людям, и 80% наших кандидатов не дублируются в других базах или на сайтах.
Каковы действия компаний, находящихся в поиске работников и заинтересовавшихся вашим сервисом «Навахту.рф»?
Все просто. HR-сотрудники компаний регистрируются на портале кадровика www.navahtu.pro, открывают личный кабинет и начинают получать результаты. Для оценки функционала сервиса мы предлагаем бесплатный пробный период или разовое размещение вакансии.
текст и фото: «Навахту.рф»
Персональные кураторы:
+7 (968) 154-05-08 Елена
+7 (914) 247-66-87 Надежда
navahtu_pro@mail.ru
www.navahtu.pro