Корпорация «Газпром нефть» выступила ключевым участником Всероссийской ярмарки трудоустройства, охватив своей кадровой стратегией соискателей из девяти городов России. В фокусе внимания оказались не только офисные позиции, но и критически важные производственные специальности: от инженеров-проектировщиков и супервайзеров до электрогазосварщиков и машинистов установок.
В ходе мероприятия компания сделала ставку на привлечение ученых, ИТ-специалистов и экологов, подчеркнув, что масштабные отраслевые проекты требуют синергии фундаментальной науки и высокотехнологичного производства.
Особый акцент в кадровой повестке был сделан на операторе бизнеса масел — «Газпромнефть – смазочные материалы». На базе Омского завода смазочных материалов, являющегося флагманской производственной площадкой, компания продемонстрировала впечатляющую динамику омоложения коллектива: почти треть сотрудников предприятия составляют специалисты в возрасте до 30 лет.
Наибольшим спросом на заводе пользуются операторы технологических установок, товарные операторы и лаборанты химического анализа, что отражает курс на цифровизацию и повышение наукоемкости процессов производства масел.
Системный подход «Газпромнефть-СМ» к формированию кадрового резерва выходит далеко за рамки разовых ярмарок. Предприятие выстроило непрерывную цепочку взаимодействия с профильными колледжами и вузами, интегрируя студентов через производственные практики, стажировки и научно-технические конференции.
Для школьников регулярно организуются экскурсии и профориентационные мероприятия, что позволяет готовить будущих специалистов с раннего этапа. При этом развитие уже принятых сотрудников обеспечивается институтом наставничества, где за каждым новым работником закрепляется опытный куратор для ускоренной адаптации и освоения передовых производственных алгоритмов.
фото: «Газпромнефть-СМ»