Российская горнодобывающая промышленность в ближайшее десятилетие может столкнуться с катастрофической нехваткой специалистов. Согласно прогнозам, к 2035 году отрасль потребует дополнительно 217 тысяч сотрудников, что ставит под угрозу реализацию новых инвестиционных проектов и устойчивое развитие всего сектора.
В настоящее время в добыче полезных ископаемых (без учета нефтегазового сегмента) занято приблизительно 600 тысяч человек. Однако к 2035 году отрасль столкнется с необходимостью заместить естественную убыль в 180 тысяч специалистов и привлечь дополнительно 100 тысяч работников для развития производства. Существующий приток выпускников вузов, оцениваемый в 63 тысячи человек, сможет покрыть лишь незначительную часть общей потребности.
Особую остроту проблема приобретает на Дальнем Востоке. По итогам 2024 года в регионе было зарегистрировано около 9 тысяч вакансий в сфере горной добычи. В перспективе здесь планируется реализовать 150 новых инвестиционных проектов, для которых потребуется около 37 тысяч квалифицированных сотрудников.
Между тем, текущие возможности высшего образования не покрывают даже существующий кадровый спрос. Осенью 2024 года на всех курсах по профильным геологическим и горным специальностям в дальневосточных вузах обучалось немногим более 3,3 тысячи студентов. При этом далеко не все из них планируют работать по полученной профессии. Например, Северо-Восточный государственный университет ожидает выпуск всего 146 молодых специалистов в 2026 году и примерно 189 — к 2031 году.
Сложившаяся ситуация требует незамедлительных системных мер по привлечению, обучению и закреплению персонала в отрасли, в противном случае кадровый дефицит в горнодобывающем секторе будет продолжать стремительно нарастать.