Восемь лет назад команда молодых специалистов, собранная в компании ее директором Дмитрием Ионычевым, поставила перед собой амбициозную задачу: построить современный завод, с парком нового оборудования, на котором будут производиться изделия из металла с глубокой степенью обработки.
Первые станки, которые были установлены на производстве, — единственные в России раскройные комплексы Red Bud Industries для продольной и продольно-поперечной резки металла. Именно с изготовления высококачественного стального листа и штрипса, ставшего основой производственной базы завода, и начиналось развитие направления сервисного металлоцентра НЗРМ.
Производственный парк компании постоянно пополняется. Сегодня сервисный металлоцентр НЗРМ, размещенный на 16 000 м2, включает восемнадцать производственных участков, объединенных в технологические подразделения основного производства, термической резки, холодной вытяжки и штамповки, перфорации, промышленной сварки и мультифункциональный сборочный участок, все станки и оборудование объединены в единый производственный цикл, при этом каждый участок может производить работу автономно.
Казалось бы, поставленные восемь лет назад цели, достигнуты, сервисный металлоцентр прочно занимает свою нишу на рынке металлообработки.
— Создание СМЦ НЗРМ было для нашей команды первым этапом, который считаем практически завершенным, — рассказал редакции директор ООО «НЗРМ» Дмитрий Ионычев, — завод развивается, развивается наша команда. И сегодня НЗРМ — не просто сервисный металлоцентр. Уровень компетенции специалистов завода таков, что их часто привлекают в качестве экспертов наши партнеры и заказчики, чтобы провести аудит внутренних бизнес-процессов, оценить экономику производства, решить задачи с оптимизацией производства.
Философия компании — не продавать клиентам металл или изделия из него. В основе бизнеса НЗРМ — давать партнерам решения. Решения в экономике промпроизводства, оптимизации бизнес- и производственных процессов, внедрения новых технологий.
НЗРМ сегодня становится центром промышленных инноваций, внедряющим самые передовые решения в промышленности и на своих площадках, и предлагая их партнерам.
Первым шагом на пути формирования центра компетенций и инноваций стало создание в 2021 году конструкторско-технологического отдела внутри предприятия. Сегодня в компании не могут вспомнить, как была организована работа без этого ключевого для всех подразделения.
— За последний год отдел существенно расширился и освоил новые компетенции, а конструкторская работа стала неотъемлемой частью производственного процесса. — рассказывает Дмитрий Ионычев. — Освоен процесс разработки технической документации и обеспечения функции исследовательских и опытно-конструкторских работ, с их помощью оптимизирована сбытовая структура. Объем продаж конечных продуктов, разработанных с участием нашего КТО, непрерывно растет.
Именно эта, ключевая для завода компетенция организации НИОКР, позволила перейти от бизнес-модели организации производственного аутсорсинга к организации на производственных площадках компании, а их сегодня уже две, контрактного производства на модели OEM/ODM.
— Заключая новые контракты, мы в первую очередь ориентируемся на развитие долгосрочных партнерских отношений с заказчиками. — делится опытом директор. — Мы не продаем металл, мы создаем цепочку промышленных предприятий, объединенных в производственный процесс создания высокотехнологичных, конкурентных и зачастую инновационных продуктов. Мы создаем связи в производстве, возвращая в обиход такие понятия, как кооперация, производственные объединения, научно-технологические решения.
Уровень квалификации инженерно-конструкторского состава компании, экономистов и коммерсантов повышается с каждым выполненным контрактом, с каждым новым реализованным проектом.
И в части подготовки новых кадров, формирования кадрового резерва, Дмитрий Ионычев применяет новаторские методы работы с персоналом. От набора кадров по специальностям завод отказался полтора года назад, предложив всем желающим здесь работать, пройти обучение производственным профессиям непосредственно на заводе. Соискатели без опыта осваивают новые профессии под руководством опытных мастеров-наставников, готовых делиться умениями и навыками с новичками.
И в подготовке нового поколения промышленников НЗРМ занимает активную позицию, заключая соглашения целевой подготовки специалистов с ведущими профильными вузами и техникумами Новосибирска.
— Кто такой современный рабочий? Надежный друг, заботливый отец, совестливый работник. — заключает Дмитрий Ионычев. — Таких сотрудников и воспитывает коллектив нашего завода. Именно в формировании новой формации промышленников, создании сильной промышленной России мы видим миссию своей компании.
текст и фото: ООО «НЗРМ»